SEIRI, depuis plus de 30 ans, se développe autour d’axes fédérateurs que sont les démarches RSE et de Développement Durable. Notre politique prône le respect de l’Ethique, de l’Humain et de l’Environnement, au travers d’indicateurs RH spécifiques (égalité H/F, de prévision RH, de formation, suivi de la marque employeur, etc.), avec une approche sociale raisonnée en accord avec le bien-être des collaborateurs ou encore l’utilisation d’outils à moindre impact sur l’environnement, tout ceci dans une totale transparence auprès de nos parties prenantes.
SEIRI, depuis plus de 30 ans, se développe autour d’axes fédérateurs que sont les démarches RSE et de Développement Durable. Notre politique prône le respect de l’Ethique, de l’Humain et de l’Environnement, au travers d’indicateurs RH spécifiques (égalité H/F, de prévision RH, de formation, suivi de la marque employeur, etc.), avec une approche sociale raisonnée en accord avec le bien-être des collaborateurs ou encore l’utilisation d’outils à moindre impact sur l’environnement, tout ceci dans une totale transparence auprès de nos parties prenantes.
Une démarche écoresponsable et écocitoyenne
SEIRI a développé ses différentes agences afin d’être au plus proches de ses clients, et pouvoir, dès que cela est possible, favoriser les mobilités douces dans ses déplacements (achat de vélos électriques), et limiter les déplacements à fort impact en CO2.Politique de tri des déchetsUtilisation de papier éco-responsable issu de forêts gérées durablementChoix des fournisseurs et sous-traitants pour privilégier les circuits courtsRenouvellement régulier du parc informatique pour bénéficier d’équipements à faible consommationSEIRI parraine depuis de nombreuses années des apiculteurs de la région et s’engage auprès d’actions de solidarité ou œuvres caritatives (courses sportives à but humanitaire ou de santé publique, bourses aux jouets, etc.)
Une Politique RH engagée
Notre politique RH est axée sur des valeurs fortes :Ancienneté moyenne de 6.5 ans, 98% de CDIMaintien d’un équilibre générationnel avec l’accueil de jeunes collaborateurs ainsi que des plus âgés, avec une sensibilisation à l’aide à la reconversion. L’âge moyen de nos collaborateurs, tant chez les hommes que chez les femmes est de 39 ansNos salariés prennent activement part aux résultats de l’entreprise, aussi nous avons un accord d’intéressement où le collectif est récompensé, chacun à part égale.Afin que chacun puisse bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle, SEIRI a mis en place avec son CSE un accord d’aménagement du temps de travail.Mise en place d’un accueil aux nouveaux entrants accompagnés dans leur prise de poste et l’appréhension de nos logiciels, process d’onboardingNos professionnels sont engagés auprès des institutions scolaires, universitaires et de formation afin de faire connaître et aider à former à nos métiers. Ainsi, chaque année, nous accueillons stagiaires et apprentisSEIRI est engagé et adhérent de l’association FACE Hérault, qui agit contre toute forme d’exclusion, et œuvre pour l’inclusion et la réinsertion professionnelle.
Une démarche écoresponsable et écocitoyenne
SEIRI a développé ses différentes agences afin d’être au plus proches de ses clients, et pouvoir, dès que cela est possible, favoriser les mobilités douces dans ses déplacements (achat de vélos électriques), et limiter les déplacements à fort impact en CO2.
Politique de tri des déchets Utilisation de papier éco-responsable issu de forêts gérées durablement Choix des fournisseurs et sous-traitants pour privilégier les circuits courts Renouvellement régulier du parc informatique pour bénéficier d’équipements à faible consommation SEIRI parraine depuis de nombreuses années des apiculteurs de la région et s’engage auprès d’actions de solidarité ou œuvres caritatives (courses sportives à but humanitaire ou de santé publique, bourses aux jouets, etc.)
Une Politique RH engagée
Notre politique RH est axée sur des valeurs fortes :
Ancienneté moyenne de 6.5 ans, 98% de CDI Maintien d’un équilibre générationnel avec l’accueil de jeunes collaborateurs ainsi que des plus âgés, avec une sensibilisation à l’aide à la reconversion. L’âge moyen de nos collaborateurs, tant chez les hommes que chez les femmes est de 39 ans Nos salariés prennent activement part aux résultats de l’entreprise, aussi nous avons un accord d’intéressement où le collectif est récompensé, chacun à part égale. Afin que chacun puisse bénéficier d’un équilibre vie professionnelle/vie personnelle, SEIRI a mis en place avec son CSE un accord d’aménagement du temps de travail. Mise en place d’un accueil aux nouveaux entrants accompagnés dans leur prise de poste et l’appréhension de nos logiciels, process d’onboarding Nos professionnels sont engagés auprès des institutions scolaires, universitaires et de formation afin de faire connaître et aider à former à nos métiers. Ainsi, chaque année, nous accueillons stagiaires et apprentis SEIRI est engagé et adhérent de l’association FACE Hérault, qui agit contre toute forme d’exclusion, et œuvre pour l’inclusion et la réinsertion professionnelle.
